结论前置：加班费是否列入基数，主要取决于劳动合同的约定以及绩效工资的性质。若劳动合同中明确约定了加班费计算基数且包含绩效工资，或者绩效工资是劳动者正常工作时间内完成工作任务应得的报酬的组成部分，则加班费计算基数应包含绩效工资；反之，则可能不包含。

详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算基数原则上按照劳动合同约定的标准执行。若劳动合同中明确约定了加班费计算基数，并清晰地界定了是否包含绩效工资，则应严格按照合同约定执行。例如，若劳动合同中明确约定加班费计算基数为每月基本工资加上绩效工资，则加班费计算基数自然包含绩效工资。

2. 绩效工资性质：

   • 绩效工资如作为劳动者正常工作时间内完成工作任务应得的报酬的组成部分，即属于“正常劳动时间收入”，则应当纳入加班费计算基数。这一观点符合劳动部《工资支付暂行规定》及其补充规定的精神，即加班费的计算基数应包括劳动者正常工作时间内应得的全部报酬。
   • 相反，若绩效工资是根据公司效益、个人业绩等额外发放的奖励性收入，且并非劳动者正常工作时间劳动所得的固定组成部分，则在司法实践中可能不被纳入加班费计算基数。这种情况下，绩效工资更类似于奖金或津贴，通常不被视为加班费计算基数的组成部分。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，加班费的计算基数通常包括基本工资、岗位工资、职务工资等相对固定的工资组成部分。若绩效工资也属于这些相对固定的工资组成部分之一，且劳动合同中未明确排除其作为加班费计算基数的部分，则应当被纳入计算基数。
   • 同时，需要注意的是，加班费、奖金、津贴等非常规性收入通常不被纳入加班费的计算基数，但这一原则并不适用于所有情况，特别是当这些收入构成劳动者正常工作时间内应得报酬的固定部分时。

4. 地区差异与司法实践：

   • 不同地区在司法实践中对于绩效工资是否纳入加班费计算基数的态度可能存在差异。一些地区倾向于更保护劳动者权益，将相对稳定且与工作业绩关联度不高的绩效工资纳入计算基数；而另一些地区则可能对纳入计算基数的范围把控更为严格。因此，在具体案件中还需参考当地的相关法律法规及司法判例。

法律建议：

• 明确劳动合同约定：建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，明确约定加班费的计算基数及是否包含绩效工资等相关内容。这有助于避免因约定不明而产生的争议，并确保加班费的计算与支付合法合规。
• 了解当地司法实践：由于不同地区在司法实践中对于绩效工资是否纳入加班费计算基数的态度可能存在差异，因此建议用人单位和劳动者在处理相关问题时，了解并参考当地的相关法律法规及司法判例。
• 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理加班费相关问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能产生的经济补偿金。
• 若因加班费计算基数问题产生争议，且双方无法协商解决，则可能需要通过法律途径解决争议，这将对双方的时间和精力造成一定的消耗。因此，建议双方在处理相关问题时保持沟通，尽量通过协商方式解决争议。