在劳动仲裁期间，工资的计算确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解：

一、工资计算的基本原则

1. 合同约定优先：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中已经明确约定了工资的构成和计算方式，那么在劳动仲裁期间，应首先遵循这些约定来计算工资。

2. 实际发放为准：

   • 若劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么工资的计算应以用人单位实际向您发放的工资为准。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

3. 同岗位平均工资参照：

   • 对于新入职且未明确工资标准的劳动者，如果无法确定具体工资数额，可以参照用人单位同岗位其他劳动者的平均工资来确定。

二、不同情况下的工资计算

1. 正常出勤：

   • 如果您在劳动仲裁期间正常出勤并提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。

2. 加班情况：

   • 平时加班：按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 周末加班：如果不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。

3. 劳动关系存续但未出勤：

   • 因用人单位原因：如违法停工、停产等，导致您不能出勤。在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付工资不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，则按国家有关规定支付生活费。
   • 因劳动者自身原因：如事假等，导致未出勤。这种情况下，用人单位可以按照规章制度扣除相应的工资。

4. 劳动关系解除：

   • 如果仲裁结果支持解除劳动关系，工资应计算至解除之日。
   • 如果判定用人单位违法解除劳动关系，您可以主张支付违法解除期间的工资损失，通常按照正常工作时间的工资标准来计算。

三、特殊注意事项

1. 扣除项目：

   • 在计算工资时，需要扣除个人所得税、社会保险费等法定扣除项目后，确定实际应支付的工资数额。

2. 证据要求：

   • 作为劳动者，在主张工资时，需要提供初步证据来证明自己的工资标准、加班事实等。这些证据可以包括劳动合同、银行流水、工资记录等。如果用人单位对您的主张有异议，也需要提供相应证据来反驳。

四、建议

由于劳动仲裁期间工资的计算涉及多个法律知识点和实际情况，因此在实际操作中可能会比较复杂。为了确保您的权益得到合理维护，我建议您在劳动仲裁过程中咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。