劳动仲裁时效并非从发工资开始算，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且一般为一年。以下是对这一问题的详细分析：
一、时效起算点
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- “知道”指明确知晓权益受侵害，如收到工资条发现少发工资；“应当知道”则根据常理和客观情况推定，如劳动合同约定支付工资日期已过却未收到工资，此时劳动者即应知晓其获得劳动报酬的权利已被侵害，仲裁时效开始计算。
特殊情况：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、时效中断与中止
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，若发生以下情形之一，仲裁时效会中断，并重新计算：
- 当事人一方向对方当事人主张权利，如发函要求支付工资；
- 向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；
- 对方当事人同意履行义务，如书面承诺支付工资。
- 例如，若劳动者在知道被拖欠工资后的半年内向用人单位提出支付要求，则仲裁时效从提出要求的当天起重新计算一年。
时效中止：
- 因不可抗力（如自然灾害）或有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病住院治疗），导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。
- 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。这包括自然灾害、劳动者突发重大疾病等导致无法申请仲裁的情况。在这些阻碍因素消除后，仲裁时效将接着之前剩余的时间继续计算。
三、实际操作建议
及时主张权利：
- 劳动者在知道权利受到侵害后，应尽快提起劳动仲裁，避免超过时效期间而丧失法律保护。
关注时效变化：
- 在计算时效期间时，需特别注意是否存在中断、中止等情形，这些都会影响时效的计算和权利的行使。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位沟通、协商的记录，以及工资条、劳动合同等证据，以便在仲裁时证明自己的权利受到侵害以及仲裁时效的起算点。
总结：劳动仲裁时效的计算并非从发工资开始，而是基于劳动者知道或应当知道自己权利被侵害的日期。同时，时效期间可能因特定情况而中断或中止。因此，劳动者在维护自身权益时，应充分了解并合理利用这些法律规定，确保在有效时限内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。