劳动仲裁时效并非从工伤认定下来时开始计算，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且一般为一年。以下是对这一问题的详细分析：

1. 时效起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，若因工作受伤，但当时并未意识到是工伤或未意识到可以申请仲裁，那么从真正知道或应当知道可以申请仲裁的那一天起，时效开始计算。工伤认定只是确认工伤事实的一个环节，它本身并不直接决定仲裁时效的起算。

2. 特殊情况下的时效规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（如工资、奖金等）发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动者还在公司工作，他随时可以就拖欠的劳动报酬问题申请劳动仲裁。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在离职之日起一年内提出仲裁申请。

3. 时效的中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。例如，劳动者在知道被拖欠工资后，向用人单位提出支付要求，或向劳动监察部门投诉，都会导致仲裁时效的中断。
   • 时效中止：因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病无法行动等），导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议：

• 劳动者在遭遇劳动纠纷时，应尽快了解自己的权利，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以避免时效过期。
• 若因特殊情况无法及时申请仲裁，应保留好相关证据，以便在时效中止或中断后能够继续维护自己的权益。
• 在申请仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决纠纷，若协商无果，再及时申请仲裁。

可能后果：

• 若劳动者未在时效期间内提出仲裁申请，可能会丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。
• 若因时效中断或中止而未能及时申请仲裁，但能够提供充分证据证明存在中断或中止的情形，仲裁机构仍可能会受理申请。

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