劳动仲裁时效期间并非从用工之日起算，而是根据不同情况有不同的起算点。以下是对这一问题的详细解释：
一般情况下的起算点：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在用工过程中发现自己的权益受到侵害，如未按时支付工资、未签订劳动合同等，那么从他意识到或应当意识到这一侵害行为发生的那一刻起，一年的仲裁时效期间就开始计算。
特殊情况下的起算点：
- 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定体现了对劳动者在劳动关系存续期间因拖欠工资等劳动报酬问题而可能面临的特殊困境的考虑，给予了劳动者更长的保护期限。
时效中断与中止的情形：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律建议：
- 劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 在仲裁时效期间内，积极采取措施维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 如果因特殊原因无法及时申请仲裁，应及时了解时效中断与中止的相关规定，确保自己的权益得到最大程度的保护。
可能后果：
- 如果劳动者未在仲裁时效期间内提出仲裁申请，那么其可能面临丧失胜诉权的风险，即即使其权益确实受到侵害，也可能因超过时效期间而无法得到法律的保护。
因此，劳动者在用工过程中应密切关注自己的权益状况，一旦发现权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益，并确保在仲裁时效期间内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。