关于“金额小于多少劳动仲裁是终审”的问题，其实用户是在询问劳动仲裁中一裁终局的金额标准。以下是对这一问题的详细解答：
结论：劳动仲裁中，标的额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，一般适用一裁终局。也就是说，如果劳动仲裁的金额小于或等于这个标准，那么仲裁裁决就是终局的，裁决书自作出之日起即生效。
详细解释：
一裁终局的定义：一裁终局即仲裁裁决为终局裁决，意味着裁决书一旦作出，就立即生效。此时，用人单位不能再向法院起诉，劳动者也不能再申请劳动仲裁。
金额标准：根据法律规定，标的额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议仲裁案件，适用一裁终局。例如，如果当地月最低工资标准是2000元，那么24000元（2000元/月 * 12个月）以下的劳动仲裁案件就适用此规则。
不适用一裁终局的情况：需要注意的是，并非所有小于上述金额的劳动仲裁都会一裁终局。有些特定类型的争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，即使金额未超过标准，也可能不适用一裁终局。此外，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也不适用一裁终局。
总结：因此，要确定一个劳动仲裁案件是否适用一裁终局，除了考虑金额因素外，还需要考虑争议的类型和性质。如果用户对具体案件是否适用一裁终局有疑问，建议直接咨询我，我会根据案件的具体情况给出专业的法律意见。