关于劳动仲裁的受理金额，其实并没有一个固定的标准，这主要取决于具体的地区规定以及劳动争议的具体情况。不过，我可以给你一些概括性的指导和解释。

一般来说，劳动仲裁的受理并不直接设定金额门槛。也就是说，无论争议金额大小，只要符合劳动仲裁的受理条件，仲裁委员会都会予以受理。这些受理条件通常包括：双方存在劳动关系、争议属于劳动仲裁的受理范围（如劳动报酬、工作时间、福利等）、有明确的被申请人和具体的仲裁请求等。

但在实际操作中，有些地区可能会根据当地的经济情况和月最低工资标准，对受理金额有一定的参考或限制。比如，某些地区可能会规定，争议金额需要超过当地月最低工资标准才能立案。但这并不是绝对的，因为劳动仲裁的核心目的是保护劳动者的合法权益，所以即使争议金额较低，只要符合受理条件，仲裁委员会仍然会予以受理。

因此，对于你提出的“劳动仲裁多少金额受理”的问题，我不能给出一个具体的数额。但我可以肯定的是，无论争议金额大小，只要你认为自己的合法权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，你都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

最后，如果你具体遇到了劳动纠纷，且对是否符合劳动仲裁的受理条件有疑问，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的指导和建议。