劳动仲裁裁定金额的判定并非固定，而是依据多种因素综合确定。以下是对该问题的详细解答：

1. 劳动合同及相关约定：

   • 仲裁庭会首先审查劳动合同及相关约定，明确双方的权利义务，包括工资标准、加班工资计算方式、奖金福利等条款。这些条款是判定应得金额的基础。

2. 实际工作情况：

   • 仲裁庭会结合劳动者的实际工作情况，如工作时长、加班天数、请假情况等，来综合考量工资及相关补偿的计算。这些因素都会影响最终裁定的金额。

3. 劳动法律法规：

   • 国家和地方的劳动法律法规对工资、加班工资、经济补偿等有明确规定。仲裁庭会依据这些规定来判定金额。例如，在计算加班工资时，通常会按照不低于平时工资的150%、200%或300%来支付。

4. 双方提供的证据：

   • 双方提供的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，将作为判定金额的重要依据。仲裁庭会对这些证据进行审查和核实，以确保判定的公正性和准确性。

关于一裁终局制度下的金额标准：

• 追索劳动报酬案件：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，将适用一裁终局制度。例如，如果某地的月最低工资标准为2000元，那么涉及金额不超过24000元的上述类型劳动争议，将适用一裁终局。
• 执行国家劳动标准案件：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，无论金额大小，均实行一裁终局。

需要注意的是：

• 一裁终局制度并不限制劳动者的诉权。如果劳动者对裁决不服，仍可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位若认为裁决存在错误，只能依法向中级人民法院申请撤销裁决，而不能直接向法院起诉。

总结与建议：

• 劳动仲裁裁定金额的判定是一个综合考量多种因素的过程，包括劳动合同、实际工作情况、劳动法律法规以及双方提供的证据。
• 如果您对劳动仲裁裁定金额有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。