员工工资要多少劳动仲裁才受理，实际上并没有一个固定的金额标准。劳动仲裁的受理主要基于以下几个方面的考虑：

1. 争议金额与当地最低工资标准的关系：

   • 一般情况下，如果争议金额超过当地月最低工资标准，劳动仲裁机构通常会受理。但这并不是绝对的，因为即使争议金额低于当地月最低工资标准，如果涉及拖欠劳动报酬等特殊情况，劳动仲裁机构也会受理。

2. 拖欠劳动报酬等特殊情况：

   • 对于拖欠劳动报酬的情况，无论争议金额大小，劳动仲裁机构都会受理。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位恶意拖欠工资等行为。

3. 不同地区的具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区可能有关于劳动仲裁的具体规定和标准。有些地区可能对申请劳动仲裁的工资数额有一定的限制或要求，但总体来说，只要劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，就可以考虑申请劳动仲裁。

法律建议：

• 如果你认为自己的工资权益受到了不合理的对待，无论涉及金额大小，都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议你准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
• 如果你对劳动仲裁的流程或相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：

劳动仲裁的受理并不完全取决于工资金额的大小，而是基于争议的性质和劳动者的合法权益是否受到侵害。因此，如果你认为自己的工资权益受到了不合理的对待，不要犹豫，及时依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。