员工仲裁的结果并不是‘员工仲裁多少就多少’，仲裁结果需依据事实和法律来判定，且仲裁本身不收费，但可能涉及其他费用。以下是对此问题的详细分析：
仲裁结果的判定
- 依据事实和法律：劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，会依据双方提供的证据和事实，结合相关法律法规进行裁决。因此，仲裁结果并不是由员工单方面决定的，而是需要综合考虑多种因素。
- 仲裁流程：仲裁流程包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。在仲裁过程中，双方都有权陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，以及相关法律法规，作出公正的裁决。
仲裁费用
- 仲裁本身不收费：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这确保了劳动者在维护自身合法权益时，不会因经济负担而受阻。
- 可能涉及的其他费用：
- 公告费：在特定情况下，如仲裁文件无法直接送达被申请人时，可能需要通过公告方式送达。尽管这种情况下可能会产生公告费用，但依据法律规定，该费用同样应由财政承担，不应转嫁给劳动者。
- 鉴定费：仲裁过程中，若涉及专业问题的鉴定（例如伤残等级鉴定），则可能产生鉴定费用。这部分费用通常由提出鉴定申请的一方先行垫付。最终，根据仲裁结果，责任方将承担相应的鉴定费用。
- 律师费：劳动者在申请劳动仲裁时有权选择是否聘请律师代理。若决定聘请律师，则需支付律师服务费。律师费的具体金额由劳动者与律师协商确定，并不属于劳动仲裁的官方费用范畴。
法律建议
- 充分准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应积极搜集并整理相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将作为支持劳动者主张的重要依据，对于仲裁结果的判定具有关键作用。
- 了解仲裁流程：劳动者应了解劳动仲裁的流程和规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。例如，知道如何申请仲裁、如何提交证据、如何参加开庭等。
- 考虑法律援助：对于因经济困难而无力承担律师费用的劳动者，可以向当地法律援助机构提出申请，寻求免费的法律帮助和代理服务。
总结来说，员工仲裁的结果并不是由员工单方面决定的，而是需要依据事实和法律进行判定。同时，虽然劳动仲裁本身不收费，但劳动者在仲裁过程中可能涉及其他费用，如公告费、鉴定费和律师费等。因此，劳动者在申请劳动仲裁前应充分了解相关费用和规定，并做好充分的准备。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。