申请劳动仲裁补偿金的具体金额，需根据您的实际情况和所主张的补偿项目来确定，无法直接给出一个固定的数额。不过，我可以为您详细解释如何计算和确定这些补偿金，帮助您更好地了解自己的权益。

一、补偿金的主要类型及计算方式

1. 经济补偿金

   • 适用情形：通常适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动者失业的情况。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

2. 赔偿金

   • 适用情形：当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

3. 未休年假工资

   • 适用情形：如果劳动者在用人单位工作期间未享受带薪年休假，可以要求用人单位支付未休年假工资。
   • 计算方式：未休年假工资通常按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际支付时，用人单位需再支付200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 公式（假设日工资为W，未休年假天数为D）：\(未休年假工资 = D \times 2 \times W\)（因为已支付正常工资，所以只需额外支付200%）

4. 加班费

   • 适用情形：如果劳动者在工作时间之外加班，且用人单位未支付加班费，劳动者可以要求支付。
   • 计算方式：加班费根据加班时间和加班工资基数（通常为月工资）来计算。工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 公式（以工作日加班为例，假设加班小时数为H，小时工资为w）：\(加班费 = H \times 1.5 \times w\)

二、确定补偿金金额的步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等，以证明您的工作年限、工资水平、加班情况和未休年假等事实。
2. 计算补偿金：根据上述公式和您的实际情况，计算应得的补偿金金额。
3. 准备仲裁申请：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上相关证据。

三、注意事项

• 时效性：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行动，以免错过时效。
• 证据充分性：在申请劳动仲裁时，证据的充分性和真实性至关重要。请确保您提供的证据能够支持您的主张。
• 专业咨询：虽然我可以为您提供一些基本的法律指导和计算方式，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在正式申请劳动仲裁前，建议您进一步向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的补偿金额。

最后，我建议您在申请劳动仲裁前，先仔细梳理自己的案件情况，收集好相关证据，并明确自己的仲裁请求。如果您在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。