申请劳动仲裁时，可以向公司提出的补偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定的。以下是从不同角度对可能提出的补偿进行分析：

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合特定情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同、用人单位因经济性裁员等原因解除合同等），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月×5000元/月=20000元。

2. 赔偿金：

   • 适用情况：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
   • 示例：接上例，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为20000元×2=40000元。

3. 未休年假工资：

   • 适用情况：如果劳动者在用人单位工作期间未享受带薪年休假，且用人单位未支付未休年假工资，劳动者可以在劳动仲裁中主张这部分权益。
   • 计算方式：未休年假工资通常按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。实际计算时，需扣除已支付的工资部分。
   • 示例：若劳动者未休5天年假，日工资为200元，则未休年假工资为5天×200元/天×2（扣除已支付工资后的倍数）=2000元（此处为简化计算，实际可能需根据具体规定调整）。

4. 加班费：

   • 适用情况：如果劳动者存在加班情况，而用人单位未支付加班费，劳动者可以在劳动仲裁中主张加班费。
   • 计算方式：加班费根据加班时间和加班工资标准计算，通常包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的不同标准。
   • 示例：若劳动者在休息日加班2天，日工资为200元，且未安排补休，则加班费为2天×200元/天×2（休息日加班工资倍数）=800元。

5. 其他补偿：

   • 适用情况：根据具体案情，劳动者还可能主张其他补偿，如未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资的赔偿金等。
   • 计算方式：这些补偿的计算方式因具体情况而异，需根据相关法律法规和案情来确定。

在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等。同时，劳动者也应注意劳动仲裁的时效性，通常应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

如果你对具体的补偿金额或申请劳动仲裁的流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。