被辞退后申请劳动仲裁可获得的赔偿金数额，需依据辞退的具体情形来确定。以下是从不同角度对赔偿金数额的详细分析：

1. 用人单位违法辞退

   • 若用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》的相关规定，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算后计算）。
   • 举例：若劳动者工作3年4个月，月平均工资为5000元，则违法辞退时的赔偿金为：5000元/月 × 3.5年 × 2 = 35000元。

2. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿

   • 若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形（如经济性裁员等），则需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同。
   • 举例：若劳动者工作3年，月平均工资为5000元，则合法解除时的经济补偿为：5000元/月 × 3年 = 15000元。

3. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿或补偿

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退劳动者，则无需支付赔偿或补偿。
   • 在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁将无法获得赔偿或补偿。

在申请劳动仲裁时，劳动者需注意以下几点：

• 提供充分的证据证明劳动关系、工资水平、辞退事实等，以便准确计算赔偿数额。
• 了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：如果您面临被辞退的情况，并考虑申请劳动仲裁，建议先收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。