被辞退后申请劳动仲裁可获得的补偿金月数，需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的详细分析：
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。此时，劳动者申请劳动仲裁也无法获得补偿金。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
用人单位违法辞退的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2，经济补偿的计算方式仍按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元。若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则经济补偿为：3.5（工作年限）×5000（月工资）=17500元。
- 若用人单位违法辞退，则赔偿金为：17500（经济补偿）×2=35000元。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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