劳动者被辞退后，若其权利受到侵害，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：

一、仲裁时效的起算点

1. 一般情况：当公司以明确的方式（如书面通知、口头告知且有证据证明等）告知劳动者被辞退时，仲裁时效从劳动者收到该辞退通知之日或应当知道被辞退之日起开始计算。例如，公司于2024年1月1日书面通知员工解除劳动合同，员工在当天就收到了通知，那么员工申请劳动仲裁的时效就从2024年1月1日起算，至2025年1月1日止。

2. 未明确告知情况：如果公司没有以合理方式明确告知劳动者被辞退，但劳动者通过公司的行为（如停止安排工作、停发工资、停止缴纳社保等）能够推断出自己已被辞退，那么仲裁时效从劳动者应当知道被辞退之日起计算。比如，公司自2024年2月起不再给员工安排工作任务，且停止了工资发放和社保缴纳，员工在2024年3月发现了这些情况并确认自己被辞退，那么仲裁时效从2024年3月起算。

二、仲裁时效的中断与中止

1. 仲裁时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者采取了以下行动之一，仲裁时效将会中断，并重新计算一年：
   • 向对方当事人（如雇主）主张权利；
   • 向有关部门（如劳动监察部门）请求权利救济；
   • 对方当事人同意履行义务。

例如，员工在被辞退后的6个月内曾与公司进行协商赔偿事宜，这就属于仲裁时效中断的情况，从中断时起，一年的仲裁时效重新计算。

1. 仲裁时效中止：如果劳动者因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如突发重大疾病）无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将会中止。当中止时效的原因消除后，剩余的仲裁时效期间将继续计算。比如，员工在被辞退后不久遭遇严重车祸住院治疗，无法及时申请劳动仲裁，这种情况属于有正当理由导致不能在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效中止，待员工康复出院、中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

三、特殊规定

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者仍需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

四、操作建议

考虑到劳动仲裁的时效性，劳动者在决定提起仲裁前，应仔细评估自己的权益是否受到侵害，并在时效期内准备好相关证据材料以支持个人主张。例如，收集辞退通知、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明自己的权益受到了侵害。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。