若因不符合录用条件被解雇，劳动者能否主张补偿金以及具体金额，需分情况讨论：

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且解除程序合法：

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿金。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如试用期考核不合格的记录、相关的工作表现评价等，并且解除劳动合同的程序必须合法，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩等。

2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序不合法：

   • 结论：用人单位可能需要支付经济补偿金，具体金额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
   • 法律解释与计算：
     • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 示例：假设劳动者在用人单位工作了1年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：\(1.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 7500 \text{元}\)。

3. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 结论：用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为：\(7500 \text{元} \times 2 = 15000 \text{元}\)。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，若因不符合录用条件被解雇，应首先要求用人单位提供证明自己不符合录用条件的证据，并审查解除程序是否合法。若认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，务必确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并遵循合法的解除程序，以避免支付不必要的经济补偿金或赔偿金。

后续行动：

• 如果你有具体的劳动纠纷问题，如不符合录用条件被解雇、经济补偿金计算等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。