结论前置：在试用期无法举证劳动者不符合录用条件的情况下，用人单位若违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，再乘以二。但若用人单位能合法证明劳动者不符合录用条件，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
详细分析：
用人单位合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 操作要点：用人单位需在招聘广告、劳动合同或规章制度中明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核评估，保留考核记录等证据，以证明劳动者确实不符合录用条件。若用人单位能合法证明这一点，则解除劳动合同无需支付任何补偿。
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：若用人单位无法举证劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法（如未事先通知工会），则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金数额为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，赔偿金的具体数额需根据劳动者的实际工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算））× 2。
- 示例：若劳动者在用人单位工作了4个月，月工资为5000元，且用人单位无法举证其不符合录用条件而违法解除劳动合同，则赔偿金为：（0.5个月 × 5000元）× 2 = 5000元。
其他可能涉及的费用：
- 工资结算：无论用人单位是否合法解除劳动合同，都应按照劳动合同约定或实际出勤天数，结清劳动者在试用期间的工资。
- 社保与公积金：用人单位需为劳动者缴纳试用期间的社保和住房公积金至最后工作日，并协助办理相关转移手续。若因未及时缴纳导致劳动者权益受损，用人单位需承担补缴责任及滞纳金。
建议与注意事项：
- 劳动者角度：若认为用人单位违法解除劳动合同，可收集相关证据（如工作记录、考核记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
- 用人单位角度：在解除劳动合同时，应确保有合法依据和程序，避免违法解除带来的法律风险。同时，应妥善保存考核记录等证据，以证明劳动者确实不符合录用条件。
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