在试用期不合格的举证责任问题上，明确由用人单位承担举证责任。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条进一步明确，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在试用期考核中，若用人单位以劳动者不合格为由解除劳动合同，必须承担举证责任。

二、用人单位需承担的举证内容

1. 明确的录用条件：

   • 用人单位需在招聘时或入职时明确告知劳动者具体的录用条件，这些条件应具体、合理、合法且具有可操作性，如学历、工作经验、技能水平、业绩指标等。
   • 录用条件不得违反法律法规，也不得存在性别、种族、宗教等就业歧视。
   • 用人单位应能提供证据证明已将录用条件告知劳动者，如劳动者签字确认的录用条件文件、包含录用条件的入职培训记录等。

2. 劳动者知晓录用条件的证据：

   • 录用条件应在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明。
   • 员工入职时应由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件作为证据。

3. 劳动者不符合录用条件的证据：

   • 用人单位需提供具体的考核制度，该制度应经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件。
   • 考核结果应真实、客观，并由员工签字确认，以确保程序合法、结果公正。
   • 证据可以包括考核成绩、工作失误造成损失的相关材料、未能完成的工作任务指标等，这些证据应与录用条件紧密相关。

4. 解除劳动合同的通知时机：

   • 用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的通知必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。

三、用人单位举证不充分的法律后果

若用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件而单方面解除合同，则可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素确定。

四、实际操作中的建议

1. 用人单位：

   • 在制定录用条件时，应确保条件具体、明确、合法，并向劳动者充分告知。
   • 在考核过程中，应确保考核程序合法、结果公正，并保留相关证据。
   • 在解除劳动合同时，应提前通知劳动者并支付其应得的工资，同时保留相关证据以应对可能发生的劳动争议。

2. 劳动者：

   • 在试用期间应关注自己的工作表现和考核结果，如有异议应及时提出并保留相关证据。
   • 若用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供充分的证据。若用人单位无法提供充分证据，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小张试用期不合格为由解除劳动合同。但公司未能拿出明确设定的录用条件，也无法证明对小张进行了客观公正的考核以及小张未达到录用条件。在此情况下，小张有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。因为根据法律规定，用人单位以试用期不合格解除劳动合同需承担举证责任，若举证不充分则构成违法解除。

综上所述，试用期不合格的举证责任由用人单位承担。用人单位应严格遵守相关法律法规，积极收集并保留相关证据，以确保在发生劳动争议时能够依法维护自身权益。同时，劳动者也应关注自己的工作表现和考核结果，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。