关于试用期不合格的依据，这通常涉及到劳动合同法以及具体用人单位的规章制度。以下我会从几个方面为您详细阐述：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了试用期的时长限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 在试用期中，除非劳动者存在特定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，需满足一定条件，包括明确录用条件、提供员工不符合录用条件的证据、及时告知员工考核结果等。
《新录用公务员试用期管理办法(试行)》（针对公务员）：
- 该办法详细规定了新录用公务员试用期的管理，包括考核内容、考核结果等次划分、不合格情形的界定等。
- 例如，新录用公务员在试用期内若思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差存在不廉洁问题等，应确定为不合格等次。
二、用人单位规章制度
除了法律法规外，用人单位通常还会制定自己的规章制度来明确试用期的考核标准和不合格情形。这些规章制度可能包括：
- 具体的考核指标：如工作业绩、工作态度、团队协作能力等。
- 考核流程：如定期考核、不定期抽查、员工自评与上级评价相结合等。
- 不合格情形的具体描述：如连续多次未完成工作任务、严重违反工作纪律、存在重大工作失误等。
三、实际操作中的注意事项
- 明确录用条件：用人单位在招聘时，应明确告知应聘者具体的录用条件，这些条件应与岗位要求直接相关，且合理合法。
- 提供证据：若用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，需提供充分的证据来证明员工确实不符合录用条件，如工作记录、绩效考核结果等。
- 及时告知：用人单位应及时将考核结果告知员工，并与员工进行积极沟通。若决定解除劳动合同，应在试用期满之前明确通知员工。
四、案例分析
以您提供的案例为例，公司在试用期内以张三考核不合格为由解除了劳动合同，但未提供相应证据。这种情况下，公司可能面临法律风险，因为根据劳动合同法，用人单位需提供充分证据来证明员工不符合录用条件。若无法提供证据，公司可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，试用期不合格的依据主要包括法律法规、用人单位的规章制度以及实际操作中的注意事项。用人单位在解除试用期员工的劳动合同时，应确保符合法律法规要求，并提供充分证据来证明员工不符合录用条件。