关于“试用期责任谁负”的问题，这并非一个简单的单一答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的几种情况：
试用期员工出错导致用人单位损失的责任归属
- 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，试用期员工在执行工作任务过程中因出错导致他人损害的，一般由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位对员工的管理、监督职责及从员工工作中获益的考量。若员工没有故意行为或重大过失，而是由于普通过失或意外原因造成损失，责任也通常由用人单位承担。
- 员工承担责任的情况：如果试用期员工因故意行为（如故意破坏、违反操作规程等）或存在重大过失（如严重失职、营私舞弊等）导致用人单位或他人损失，员工应承担相应责任。员工个人行为导致的错误，与工作任务无关且发生在非工作时间、非工作场所的，责任由员工自行承担。
- 追偿与赔偿：用人单位在承担侵权责任后，若员工存在故意或重大过失，有权向员工追偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
试用期考核不合格的责任归属
- 举证责任：在试用期考核中，举证责任明确由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位需证明劳动者在试用期间不符合录用条件，才能解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确告知劳动者具体的录用条件，并在考核过程中保留相关证据。
- 解除劳动合同的条件：用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，须符合四个要件：有明确的录用条件、录用条件须经劳动者确认、劳动者不符合录用条件达到可解除劳动合同的程度、将解除劳动合同的事由书面通知劳动者。
用人单位违法约定试用期的责任
- 无效约定：若用人单位约定的试用期超过了法律规定的标准，超出的部分将被视为无效。在此期间，用人单位应按照正式员工的待遇来履行劳动合同。
- 行政责任与民事赔偿责任：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，并需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
综合建议：
- 对于用人单位：在试用期内应明确录用条件，制定合理的考核标准，并保留相关证据。同时，避免违法约定试用期，以免面临法律责任。
- 对于劳动者：在试用期内应了解自己的职责和权利，遵守公司规章制度，努力完成工作任务。如遇到用人单位违法约定试用期或不合理解除劳动合同的情况，可依法维护自己的权益。
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