在试用期内，若用人单位主张劳动者不合格，应由用人单位承担举证责任。以下通过具体案例进行说明：
一. 案例分析
案例背景：王某与某银行青岛分行签订了为期三年的劳动合同，并约定了半年的试用期。试用期满后，银行以王某不符合录用条件为由，解除了与王某的劳动合同。王某对此不服，提起了劳动仲裁，要求银行支付违法解除劳动合同的赔偿金。
举证过程：
- 银行为了证明王某不符合录用条件，提交了电子邮件公证书、劳动合同等证据，以证明其已告知王某试用期考核标准，并且王某经考核未满足考核标准。
- 王某则主张其未通过考核的过错在银行，因为银行未向其发放银行客户名单。然而，王某无法出示相关证据的原始载体，因此银行不予认可，仲裁委也未采纳王某的证据。
法律适用与裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由于王某无法提供有效证据证明其主张，因此承担了不利后果。
- 仲裁委认为，银行已按照劳动合同约定的试用期录用条件对王某进行了考核，并得出了王某不合格的结论。银行以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
- 最终，仲裁委裁决驳回了王某的仲裁请求。
二. 举证责任分配
- 用人单位的举证责任：在试用期内，若用人单位主张劳动者不合格，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。这包括提供明确的录用条件、合理的考核过程以及考核结果等证据。
- 劳动者的反驳权利：劳动者有权对用人单位的举证进行反驳，并提供相反的证据来支持自己的主张。然而，劳动者也需要确保所提供的证据具有真实性和有效性。
三. 总结与建议
- 举证重要性：在试用期内解除劳动合同时，用人单位必须确保有充分的证据来支持其决定。否则，可能会面临违法解除劳动合同的风险，并需要支付相应的赔偿金。
- 合规操作建议：用人单位在试用期内应制定明确的录用条件，并告知劳动者。同时，考核过程应合理且公正，并保留好相关证据。在作出解除劳动合同的决定前，还应确保已征求工会的意见（如适用）。
通过以上案例和分析，我们可以看出，在试用期内不合格的举证责任主要由用人单位承担。因此，用人单位在试用期内应谨慎处理与劳动者的关系，确保有充分的证据来支持其决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。