是的，试用期员工不合格，公司需要举证。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。这意味着，公司不能仅凭主观判断就认定员工不合格，而必须提供充分的证据来支持其决定。
举证责任的具体内容
录用条件的明确性：
- 公司需要在招聘时或员工入职时，明确告知员工具体的录用条件。这些条件应当具体、明确，且与员工的工作岗位和职责紧密相关。
- 例如，如果公司招聘的是一名程序员，那么录用条件可能包括具备特定的编程技能、熟悉某种编程语言等。
考核过程的公正性：
- 公司需要对员工在试用期内的表现进行客观、公正的考核。考核过程应当有明确的记录，包括考核的时间、内容、方式以及结果等。
- 考核方式可以多样化，如通过工作表现评估、技能测试、同事评价等。但无论采用何种方式，都必须确保考核的公正性和客观性。
证据的充分性：
- 公司需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件。这些证据可以包括考核记录、工作表现评估报告、技能测试结果、同事或客户的反馈等。
- 证据应当真实、可靠，且能够直接证明员工在试用期内未达到录用条件的要求。
法律后果与风险提示
如果公司未能举证：
- 如果公司无法提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，那么其解除劳动合同的决定可能被认定为违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
如果公司成功举证：
- 如果公司能够提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，那么其解除劳动合同的决定是合法的。
- 在这种情况下，公司无需支付赔偿金，但应当按照法律规定支付员工在试用期内应得的工资和福利。
实际操作建议
- 完善录用条件：在招聘时或员工入职时，明确告知员工具体的录用条件，并确保这些条件与员工的工作岗位和职责紧密相关。
- 建立公正的考核机制：制定客观、公正的考核标准和方法，确保考核过程有明确的记录，并能够真实反映员工在试用期内的表现。
- 及时收集证据：在试用期内，及时收集和整理能够证明员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现评估报告等。
- 合法解除劳动合同：如果决定解除劳动合同，务必确保有充分的证据支持，并按照法律规定履行相关程序，如提前通知员工、支付应得的工资和福利等。
总结来说，试用期员工不合格时，公司需要举证来证明其决定。这要求公司在招聘、考核和解除劳动合同等各个环节都要做到合法、公正、透明。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。