在试用期被辞退的案例中，确实存在一些用人单位违反法律规定，无故或不合理地辞退试用期员工的情况。以下是一些典型的试用期被辞退案例及其法律分析，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答。
案例一：拒绝超时加班被辞退
案例概述： 张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且加班时间有严格的限制。在此案例中，快递公司的加班制度严重违反了法律关于延长工作时间上限的规定，因此其辞退张某的行为被认定为违法。仲裁委员会裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
案例二：以不符合录用条件为由违法辞退
案例概述： 周某应聘入职北京某公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期为6个月。周某勤勤恳恳工作了5个多月，在试用期结束前4天，公司突然以不符合录用条件为由辞退了她，并声称无需支付经济补偿金。周某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。
法律分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十一条的规定，试用期的长度有明确的限制，且用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且该理由必须符合法律规定的情形。在此案例中，公司虽然提交了周某的绩效评定表等证据，但若这些证据不足以证明周某确实不符合录用条件，或者公司未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。最终，经过仲裁调解，公司偿付了周某一部分款项，双方矛盾得到化解。
案例三：单位擅自增加工作量被辞退（虽非直接辞退案例，但涉及试用期权益）
案例概述（稍作调整以贴合试用期背景）： 假设张某入职某报刊公司从事投递员工作，试用期3个月。在试用期内，公司在未与张某协商的情况下，安排其承担另一名离职投递员的工作任务。张某拒绝安排，公司若以此为由辞退他，将构成违法。
法律分析： 用人单位在试用期内也不得擅自增加劳动者的工作量，尤其是超出合理限度的工作量。这可能构成变相强迫劳动者加班或违反劳动合同的约定。若公司以此为由辞退劳动者，劳动者有权拒绝并主张违法解除劳动合同的赔偿金。
综合建议
了解法律规定：作为劳动者，应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期、加班、解除劳动合同等方面的规定，以维护自己的合法权益。
保留证据：在工作中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等相关证据，以备不时之需。
及时维权：若遇到用人单位违法辞退或侵犯其他合法权益的情况，应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的权益。
协商调解：在维权过程中，也可以尝试与用人单位进行协商调解，以达成双方都能接受的解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。