试用期被无故辞退，员工有权要求公司支付经济赔偿金，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期被无故辞退的法律分析
- 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无故辞退试用期员工，则违反了该法律规定。
- 经济赔偿金的支付：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位无故辞退员工的，应当支付经济赔偿金。经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。
二. 判例分析
- 在实际判例中，法院通常会审查用人单位是否提供了合理的辞退理由。若无故辞退，法院会支持员工要求支付经济赔偿金的诉求。例如，某员工在试用期被无故辞退，后向法院提起诉讼。法院经审理认为，用人单位未能提供合理的辞退理由，因此判决用人单位支付员工经济赔偿金。
三. 总结与建议
- 总结：试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“免责期”。用人单位在试用期解除劳动合同时，必须向员工说明理由。若无故辞退，员工有权要求支付经济赔偿金。
- 建议：若您在试用期被无故辞退，应首先与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。