试用期被无故辞退，用人单位的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，用人单位在试用期不能随意辞退劳动者，必须符合法定情形，并需向劳动者说明理由。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但这些情形都需要用人单位提供充分的证据来证明，否则不能构成合法解除的理由。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这明确了用人单位违法解除劳动合同的法律后果。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为劳动者提供了获得赔偿的法律依据。

赔偿金计算

如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)

其中，经济补偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作建议

1. 收集证据：如果遭遇试用期被无故辞退，首先要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

试用期被无故辞退是违法的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静，收集证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。