试用期无理由辞退员工违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。具体分析如下：

一. 试用期无理由辞退员工的法律规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，如果用人单位在试用期内无理由辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。

二. 试用期辞退员工的经济补偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内无理由辞退员工时，赔偿金的计算将基于这一标准。

三. 试用期员工权益的保护

• 试用期是劳动关系存续期间的一部分，员工在试用期内同样享有劳动法规定的各项权益。用人单位不得无故辞退试用期员工，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，试用期无理由辞退员工违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。