关于试用期内违法辞退的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，明确规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但若不符合法定情形或程序，则构成违法辞退。以下从合法辞退情形、违法辞退后果及注意事项三个角度详细说明：
一、合法辞退情形
不符合录用条件：
- 用人单位需明确录用条件，并在招聘时告知劳动者。
- 试用期满前，用人单位应评估劳动者是否符合录用条件。
- 若不符合，可依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 用人单位需有合法有效的规章制度，并告知劳动者。
- 劳动者若严重违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。
兼职影响本职工作：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立劳动合同，用人单位可解除劳动合同。
被追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。
二、违法辞退后果
继续履行合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。
经济赔偿：
- 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
证据收集：
- 用人单位在辞退试用期员工时，应确保有充分证据证明其不符合录用条件或其他辞退理由。例如，保留员工不符合录用条件的书面评估报告、严重违反规章制度的监控录像或书面记录等。
程序合规：
- 辞退过程应遵循法定程序，如提前通知、出具书面解除劳动合同通知书等。若未按照法定程序进行，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退。
法律适用：
- 需要注意的是，某些辞退情形（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作、不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任）通常适用于非试用期正式员工，试用期内适用需结合具体情况判断。
举例说明：假设某员工在试用期内因多次迟到、旷工且经警告后仍不改正，严重违反了公司的规章制度。此时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但若公司无法提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，或未按照法定程序进行辞退，则可能构成违法辞退，需承担相应的法律后果。
总结来说，试用期内辞退员工需严格遵循法律规定和程序，确保辞退理由合法且证据充分。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。