劳动法对试用期内辞退的规定主要包括以下几点：

1. 合法辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是，用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如未达到岗位要求的技能、业绩标准等。若无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。

2. 程序要求：

   • 用人单位辞退试用期员工，应在试用期内作出决定并通知劳动者。若超过试用期，用人单位不能再以不符合录用条件为由解除劳动合同。此外，用人单位在辞退时应当向劳动者说明理由，并提前将辞退决定通知工会（如有工会组织），研究工会意见后再作出处理。

3. 补偿规定：

   • 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 试用期工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：

• 若被口头辞退且未收到辞退通知书，是否需要交接工作？

  • 从法律角度看，即便没有书面辞退通知，劳动关系的解除事实已然发生。工作交接是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营的必要环节。因此，您仍需进行工作交接，确保工作资料、信息、资产等完整且准确地移交给指定人员。

• 若用人单位口头辞退却不想赔偿，又要求继续上班怎么办？

  • 这种情况存在一定法律风险。若口头辞退构成有效解除劳动关系，用人单位后续又要求您上班，您有权拒绝，并要求用人单位明确解除或继续履行劳动合同的态度。若您想继续工作，可与用人单位协商明确后续工作安排、薪资待遇等细节；若您不想继续在该单位工作，可书面要求用人单位确认之前口头辞退的效力，并支付相应经济补偿。若用人单位拒绝支付，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

建议：

• 在试用期内，建议您仔细了解并遵守用人单位的规章制度和录用条件，确保自己的工作表现符合要求。
• 若遇到被辞退的情况，务必要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据（如录音、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对辞退决定有异议，可及时与用人单位沟通协商，或向劳动争议调解机构、劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

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