结论：试用期内不符合录用条件辞退的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第二十一条。用人单位在辞退员工时，需确保录用条件明确、有充分证据证明员工不符合条件，并遵循规范的解除程序。

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十九条：明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期辞退的直接法律依据。

2. 《劳动合同法》第二十一条：规定试用期中除法定情形外，用人单位不得随意解除合同。这强调了试用期解除合同的限制性，即必须基于法定理由，如不符合录用条件。

二、合法辞退的核心条件

1. 明确且合理的录用条件：

   • 录用条件需在招聘时或入职前明确告知员工，如岗位要求的学历、技能证书、绩效考核标准等。
   • 示例：若公司要求销售岗位试用期内需完成5万元业绩，未达成则视为不符合录用条件，这一条件需在员工入职前明确告知。

2. 有效证据证明不符合条件：

   • 用人单位需提供客观证据，如考核报告、工作记录、客户投诉记录等，以证明员工不符合录用条件。
   • 注意：主观评价需结合具体行为事例佐证，避免仅凭主观判断辞退员工。

3. 解除程序合规：

   • 企业有工会的，需提前通知工会并听取意见（未建立工会的除外）。
   • 以书面形式说明解除理由，并送达员工，避免口头辞退引发争议。

三、禁止性情形

• 不得以非法定理由辞退，如性别、地域、婚姻状况等歧视性原因。
• 不得违反法律强制性规定，如女职工孕期、产期、哺乳期即使处于试用期也不得违法解除。

四、实操建议

1. 试用期管理要点：

   • 入职时明确告知录用条件及考核方式。
   • 定期沟通反馈，帮助员工改进。
   • 发现问题时及时取证，避免拖延至试用期结束。

2. 争议预防：

   • 保留完整用工档案，如合同、考核记录、培训签到表等。
   • 解除前咨询法律专业人士（即向我咨询），评估法律风险。

五、法律后果

• 若用人单位未遵循上述条件辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
• 赔偿金计算：根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金。

六、示例说明

假设某公司招聘一名程序员，录用条件为“熟练掌握Java语言，能在试用期内独立完成一个小型项目”。若员工在试用期内未能完成项目，且公司能提供项目进度表、员工工作记录等证据证明员工不符合录用条件，同时遵循了通知工会（如有）、书面通知员工等程序，则公司可以合法辞退该员工。

总结：试用期辞退的合法性依赖于明确的录用条件、充分的证据支撑和规范的解除程序。用人单位应通过制度化管理降低风险，避免因操作不当引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。