结论：若试用期工资不合法，公司可能需承担补足工资差额、支付赔偿金以及面临行政处罚等法律责任。

详细分析：

1. 补足工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司支付的试用期工资低于这一标准，劳动者有权要求公司补足工资差额。
   • 举例：假设某劳动者与用人单位约定的试用期工资为每月2000元，但当地最低工资标准为每月2200元，且该劳动者所在岗位的最低档工资为每月2500元。在此情况下，用人单位应支付的试用期工资至少应为2200元（最低工资标准）或2000元与2500元的80%（即2000元，但此数值低于最低工资标准，故以最低工资标准为准）中的较高者，即2200元。若实际支付为2000元，则用人单位需补足200元的差额。

2. 支付赔偿金：

   • 若公司违反法律规定，未按照约定或法定标准支付试用期工资，劳动者在解除劳动合同时，除有权要求补足工资差额外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和公司的过错程度来确定，但具体数额可能因地区和案件具体情况而异。不过，在试用期工资不合法的情况下，更常见的是要求补足差额，赔偿金并非必然发生，但若因此导致劳动者解除合同等严重后果，劳动者可主张相应赔偿。
   • 特殊情况说明：虽然直接针对试用期工资不合法支付赔偿金的明确法律规定可能并不直接表述为“赔偿金”，但根据《劳动合同法》中关于用人单位违法用工需承担赔偿责任的原则，以及劳动者因工资不合法遭受的损失（如生活成本增加、经济压力增大等），劳动者在特定情况下（如因工资不合法而被迫解除合同）有权要求用人单位给予相应赔偿。

3. 面临行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。若发现用人单位存在试用期工资不合法等违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，用人单位还可能面临警告、罚款等行政处罚。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并对用人单位处以罚款等行政处罚。

建议：

• 若你发现自己的试用期工资不合法，首先应与公司进行协商，要求补足工资差额。
• 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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