试用期工资不给，单位将受到以下处罚，并且劳动者有权依法维权：

1. 法律定性：

   • 试用期不给工资明确违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 具体处罚措施：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果单位在试用期不给工资，除了需要补发工资外，还可能面临额外的赔偿金支付。

3. 劳动者的维权途径：

   • 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果与雇主无法协商解决，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然不履行支付义务，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 额外提醒：

   • 劳动者在维权过程中，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。

总结与建议：试用期不给工资是违法的，单位将面临法律处罚和劳动者的维权行动。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。