试用期员工被辞退且不发薪资，用人单位将面临支付拖欠工资及可能的经济补偿或赔偿金的法律后果。具体来说，这需要根据辞退的原因和具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位无需支付经济补偿，但需支付工资的情形
如果试用期员工因不符合录用条件或存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）被辞退，虽然用人单位无需支付经济补偿，但必须支付员工在试用期间应得的工资。这是因为，无论员工是否被辞退，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二、用人单位需支付经济补偿及工资的情形
非过错性辞退：
- 如果试用期员工因非过错原因（如患病或非因工负伤、不能胜任工作等）被辞退，用人单位除了需支付员工在试用期间应得的工资外，还需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且试用期员工在被裁减范围内，用人单位同样需支付员工在试用期间应得的工资，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位除了需支付员工在试用期间应得的工资外，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，如果员工在试用期工作不满六个月，用人单位需支付一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿的两倍）。
三、维权途径
如果试用期员工被辞退且未获得应得的工资，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、直接上级等）进行沟通，了解未发工资的具体原因，并要求及时支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证复印件、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。劳动监察部门会调查核实，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会会依法作出裁决，若用人单位未履行支付义务，可以申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，需撰写起诉状、整理和补充相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交。法院会根据审理情况作出判决。
温馨提示：在整个维权过程中，保留好所有相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于证明你的主张，并增加成功维权的可能性。同时，了解相关的法律法规和政策规定也是维护自己合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。