试用期不发工资是违法的行为，劳动者完全有权获得相应的劳动报酬，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面我将为您详细解释相关的法律依据、可能的后果以及维权途径。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供了正常劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当按时足额支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：此条款特别指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位不发工资的法律后果

1. 劳动行政部门处罚：如果用人单位未按时支付试用期工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需要加付50%至100%的赔偿金。

2. 刑事责任风险：在极端情况下，如果用人单位以转移财产等方式逃避支付工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事责任的追究。

维权途径

1. 与用人单位协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律法规，并提醒其支付试用期工资的义务。这种方式往往能够快速且和谐地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果前两步均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付试用期工资及可能的经济补偿。劳动仲裁的时效为离职后一年内。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保留是维权成功的关键。请务必收集并保留所有能证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、沟通记录等。
• 试用期虽然是双方相互了解、考察的时期，但劳动者的劳动价值不应被忽视或剥夺。请坚定地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不发工资是违法的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。