试用期无工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的形式和时限，试用期作为劳动关系的一部分，用人单位同样应当遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本权益，即使处于试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
合法与违法情形分析
合法情形：在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况非常罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但这种情况在实践中几乎不存在，因为试用期无工资通常会被视为对劳动者权益的侵害。
违法情形：
劳动者权益保护
面对试用期无工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。这是最直接、最和平的解决方式。
投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自身合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，在试用期不支付工资，将面临以下法律后果：
责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资。
加付赔偿金：逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
总结来说，试用期无工资是违法的行为，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在试用期遇到了无工资的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。