试用期没工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内应获得相应的劳动报酬，且该报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，试用期不给工资构成了无故拖欠劳动者工资的行为。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资标准，旨在保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。

2. 试用期性质与工资支付：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但此期间劳动者已实际为用人单位提供了劳动，因此有权获得劳动报酬。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 可能存在的误区及解决方法：

   • 部分用人单位可能因不了解劳动法律法规而错误地认为试用期可以不支付工资，或故意拖欠试用期员工的工资以降低成本。
   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没工资是违法的，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。