试工无工资是违法的，劳动者在试工期间享有获得劳动报酬的权利。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与工资权利

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 具体法条：第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，试工期间也不例外。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解析：试工期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，根据劳动法的规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以试工为由拒绝支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 具体法条：第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解析：试工期间，即使双方未签订正式的劳动合同，但自用工之日起，劳动关系即已建立。因此，试工期间应视为试用期的一部分（如果双方有约定试用期的话），或者就是劳动合同期限的一部分（如果未约定试用期或试用期不成立的话）。无论如何，劳动者都有权获得不低于法定标准的工资。

二、工资标准与支付规定

1. 工资标准

   • 试工期间的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方在试工前有关于工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行，同时应确保不低于最低工资标准。

2. 支付原则

   • 遵循按劳分配原则，实行同工同酬。试工期间的劳动者与正式员工在相同岗位上从事相同工作的，应获得相同的报酬。

3. 支付时间

   • 试工期间的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付。

三、保障措施与法律责任

1. 劳动合同约定

   • 用人单位与劳动者在试工期间可以签订劳动合同或试用协议，明确约定试工期间的工资待遇、支付时间等事项，以保障劳动者的合法权益。

2. 劳动监察监督

   • 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者的工资。

3. 法律责任

   • 用人单位克扣或者无故拖欠试工期间劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

四、实际操作建议

• 保留证据：劳动者在试工期间应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己已经为用人单位提供了劳动。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：试工期间劳动者不仅享有获得劳动报酬的权利，而且其工资支付标准和时间也受到法律的明确规定和保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在试工期间遇到工资问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。