试工三天没给工资是不合法的，这一结论有明确的法律依据，具体分析如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或无故拖欠。试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在试用期间提供了劳动，理应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这一条款进一步明确了试用期工资的最低标准，保障了劳动者在试用期间的合法权益。即使只试工三天，劳动者也付出了劳动，用人单位应支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试工三天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，强调用人单位的义务和您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您的劳动关系和用人单位的拖欠行为。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括加付赔偿金等。
- 此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结来说，试工三天没给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。