试岗期没有工资，在大多数情况下是违法的。针对这一问题，我将从法律分析、合法与违法情形以及劳动者权益保护三个方面为您详细解答。
一、法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款强调了工资支付的及时性和无条件性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，也应参照此标准执行。
试岗期性质：
- 试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。试岗期也属于劳动关系存续期间，单位应按规定支付工资。
二、合法与违法情形分析
合法情形：
- 在某些特殊情况下，如艺术培训等行业，试岗期可能主要是让求职者了解工作环境和流程。如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需要双方有明确的约定。
违法情形：
- 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试岗期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。例如，用人单位未在招聘时明确告知试岗期无工资，或在试岗期结束后拒绝支付工资。
- 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月（具体期限可能因地区或行业而异，但一般不应过长）。如果试岗期超过此期限仍不支付工资，则构成违法。
三、劳动者权益保护
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决，明确指出其行为违法，并要求支付试岗期工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系和劳动事实的材料，如工作证、考勤记录、工作成果等。劳动监察部门会依法进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁庭进行审理和裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试岗期没有工资是违法的。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。