没准时发试岗期工资是违法的，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试岗期，作为劳动关系建立前的一个阶段，虽然可能不直接签订劳动合同，但一旦双方形成事实上的劳动关系（即劳动者实际提供了劳动），用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，没准时发试岗期工资，违反了上述法律规定，属于违法行为。
应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未准时发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，即根据法律规定，您有权获得试岗期的劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付劳动报酬。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以及用人单位未支付劳动报酬的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与试岗期相关的所有证据，如工作记录、沟通记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 及时行动：一旦发现用人单位未准时支付试岗期工资，您应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和安全的选择。
最后，如果您在试岗期工资问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿和交通事故领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。