公司若在试用期不支付工资，将面临劳动行政部门的处罚，同时需承担向劳动者补发工资及可能支付赔偿金的法律责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   操作流程：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、工作证据等材料，行政部门将立案调查并作出处罚决定。

2. 民事赔偿
   根据《劳动合同法》第二十条、第八十五条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司未支付，劳动者可：

• 要求补发工资：通过劳动仲裁主张试用期全部工资；
  
• 主张赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。
  示例：若试用期约定月薪8000元，公司未支付，劳动者可主张8000元工资+4000-8000元赔偿金（具体比例由行政部门裁定）。

1. 特殊情形说明
   

• 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，劳动者仍可主张工资，但需提供工作证据（如工牌、聊天记录、同事证言等）；
  
• 试用期违法约定：若试用期期限违法（如合同期1年约定试用期3个月），劳动者可主张超出法定期限的工资差额及赔偿金。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、考勤记录、工作成果等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或现场提交材料）；
   
3. 若行政处理未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。
   

如有进一步细节需分析（如工资标准争议、证据收集困难等），可直接向我提问，我将结合具体情形提供法律方案。