针对您提出的“试用期公司对员工罚款有什么惩罚”这一问题，首先需要明确的是，试用期员工与正式员工在法律地位上享有相似的权益，公司对员工的处罚（包括罚款）必须遵循合法、合理且不侵犯员工基本权益的原则。以下是对这一问题的详细解答：
合法处罚的框架与条件
基于明确的规章制度：
- 公司应拥有完善且合理的规章制度，这些制度需涵盖劳动纪律、奖惩措施等方面，并明确规定罚款的条件、金额及程序。
- 规章制度在制定或修改时，应经过民主程序，如职工代表大会讨论或与工会、职工代表平等协商，确保制度的合法性和合理性。
- 员工入职时，公司应明确告知这些规章制度，如通过员工手册签收、培训等方式，确保员工了解并同意遵守。
罚款的合法性与合理性：
- 罚款作为处罚手段，必须合法且合理。公司不能随意设定罚款金额或条件，罚款应与员工的违规行为相匹配，且不得超过法定限额。
- 罚款的目的应是纠正员工行为、维护公司秩序，而非作为公司盈利的手段。
违法处罚的情况
缺乏制度依据：
- 如果公司没有明确的规章制度作为罚款的依据，或者规章制度未经民主程序制定，那么公司对员工的罚款可能是不合法的。
罚款过重或不合理：
- 即使公司有规章制度，但如果罚款金额过高、与违规行为不成比例，或者罚款条件过于苛刻，也可能被认定为违法或不合理。
侵犯员工基本权益：
- 罚款不能侵犯员工的基本权益，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司不能以罚款为名克扣员工工资或强迫员工从事高强度、高风险的工作。
员工的权益保护
- 如果员工认为公司的罚款不合法或不合理，应先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
具体建议
- 了解公司规章制度：在入职前或入职时，仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于奖惩措施的部分。
- 保留证据：如果公司对您进行罚款，确保保留相关证据，如罚款通知、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果对罚款有异议，及时与公司沟通协商，表达自己的观点和诉求。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，通过法律途径解决问题。
综上所述，试用期公司对员工罚款必须遵循合法、合理且不侵犯员工基本权益的原则。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。