试用期员工被罚款，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得克扣劳动者工资以及劳动者在试用期的合法权益受保护等相关规定。具体分析如下：

1. 关于不得克扣工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以及第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”但此条并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。
   • 罚款通常被视为一种行政处罚，而根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，用人单位并非行政机关，因此不具有对劳动者进行罚款的权力。

2. 关于试用期员工合法权益的保护：

   • 试用期员工同样享有劳动合同法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位不得因员工处于试用期而剥夺或限制其合法权益。
   • 如果用人单位以罚款为由扣减试用期员工的工资，这实际上是对员工劳动报酬的克扣，违反了劳动合同法中关于及时足额支付劳动报酬的规定。

建议：

• 如果试用期员工遭遇被罚款的情况，首先应与用人单位沟通，明确罚款的依据和合理性。
• 如果用人单位无法提供合法依据或拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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