试岗期并不必然违法，但若试岗期存在违反劳动法的相关情形，则可能触及违法。具体分析如下：

一. 试岗期的合法性

1. 试岗期与试用期的区别：试岗期并非法律概念，而试用期是《劳动合同法》明确规定的。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。
2. 试岗期不违法的前提：若试岗期只是用人单位为考察劳动者是否适合岗位而设置的短暂期间，且不违反劳动法的相关规定（如工资支付、工作时间等），则试岗期本身不违法。

二. 试岗期可能违法的情形

1. 以试岗期名义规避试用期规定：若用人单位以试岗期名义，实际执行着试用期的功能，且未按照《劳动合同法》关于试用期的规定执行（如试用期期限、试用期工资等），则可能构成违法。
2. 试岗期侵犯劳动者权益：若试岗期内，用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为（如不发工资、超时工作等），则同样构成违法。

三. 相关法律依据

• 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的相关内容，包括试用期的期限、试用期工资等。若试岗期实际执行着试用期的功能，但未按照该条规定执行，则可能违法。
• 同时，《劳动合同法》及其实施条例还规定了用人单位应当支付劳动者工资、不得超时工作等义务。若试岗期内用人单位违反这些规定，同样构成违法。

我的观点：试岗期本身并不必然违法，但其具体执行方式需符合劳动法的相关规定。若用人单位以试岗期名义规避试用期规定或侵犯劳动者权益，则可能触及违法。因此，劳动者在面临试岗期时，应仔细了解用人单位的具体安排，并确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。