关于您提出的“劳动合同法哪条规定试用期违法辞退的标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期违法辞退的法律依据
试用期违法辞退主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定，尤其是第三十九条，它明确了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但同时也对用人单位的解除行为设定了严格的条件。若用人单位在试用期内辞退员工不符合这些条件，即构成违法辞退。
二、试用期合法辞退的情形（反面说明违法辞退的标准）
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并向劳动者公示。
- 试用期满前，用人单位应评估劳动者是否符合录用条件。
- 若劳动者在试用期内未能满足这些条件，且无法在合理时间内提升，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同。但若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未在试用期内进行评估，则辞退行为可能违法。
严重违反规章制度：
- 用人单位需有合法有效的规章制度，并告知劳动者。
- 劳动者若严重违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。但若规章制度不合法、不合理，或未向劳动者公示，或劳动者违反规章制度的行为不构成“严重”，则辞退行为可能违法。
其他合法辞退情形：
- 包括严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作、劳动合同无效（如欺诈、胁迫等）、被依法追究刑事责任等。但这些情形的适用也需严格遵循法律规定，否则辞退行为可能违法。
三、试用期违法辞退的后果
若用人单位在试用期内违法辞退员工，将面临以下后果：
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
- 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 证据收集：用人单位在辞退试用期员工时，应确保有充分证据证明其不符合录用条件或其他辞退理由。
- 程序合规：辞退过程应遵循法定程序，如提前通知、出具书面解除劳动合同通知书等。
- 法律咨询：在处理复杂或争议较大的辞退案件时，建议咨询专业律师以确保合法合规。
综上所述，试用期违法辞退的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。用人单位在辞退试用期员工时，必须严格遵循法律规定，确保程序的合法性和公正性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位违法辞退员工，将面临法律上的不利后果。