试用期没工资是不合法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，该条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。通过协商，看是否能够达成一致，让用人单位支付你应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你在试用期提供了劳动但未获得工资。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位支付你应得的工资，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决，支付你应得的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决，支付你应得的工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。

在处理试用期没工资的问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明你的诉求。因此，在试用期内，你应该尽量保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
• 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训来增强自己的法律意识。
• 及时行动：如果你发现试用期没工资的问题，应该及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或错过维权时机。