针对您提出的“试用期被辞退不发工资怎么办”这一问题，我理解您目前可能正面临这样的困境，感到焦虑和不安。但请放心，根据相关法律法规，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试用期被辞退却不发工资的做法是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论您是否处于试用期，只要您付出了劳动，用人单位就有义务支付对应的劳动报酬。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，指出其不发工资的行为是违法的，并要求其支付应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作记录、辞退通知等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 在申请仲裁时，同样需要提供能证明工作及被辞退的证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最后的法律救济途径，也是维护您权益的有力手段。

此外，关于试用期被辞退的薪资结算问题，也有明确的规定。用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，计算方式是劳动合同约定工资标准除以月计薪天数（一般21.75天）再乘实际出勤天数。若用人单位辞退行为违法，除正常支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

总之，面对试用期被辞退却不发工资的情况，您要积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您完全有可能追回应得的工资和赔偿。同时，也建议您在今后的工作中，注意保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。