当您在试用期内辞职而公司不发工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以收集好工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等证据，以证明您的劳动关系及工作时长。然后，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确向用人单位表达您在试用期的工资权益，并要求单位支付您应得的工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要携带身份证、用人单位信息（如名称、地址、联系电话）以及能够证明劳动关系和未支付工资的证据。劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁庭将组织双方当事人进行举证、质证和辩论，并根据证据和陈述作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

关键点提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录截图等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
2. 了解法律：建议您了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 坚定维权：面对用人单位的拖欠工资行为，您要保持冷静和坚定，通过法律途径来解决问题，切勿采取过激行为或放弃维权。

总之，当您在试用期内辞职而公司不发工资时，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望您能够顺利解决问题并拿到应得的工资。