试用期不给工资并不直接涉及刑法条款，而是违反了劳动法律法规
- 试用期不给工资的行为，并不构成刑法上的犯罪，因此不能直接引用刑法条款来处理。这种行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期不给工资，显然构成了无故拖欠劳动者工资的行为。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不给工资，显然也违反了这一规定。
试用期不给工资的法律后果与维权途径
- 法律后果：雇主在试用期不支付工资的行为，构成了对劳动法律法规的违反。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 维权途径：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果与雇主无法协商解决，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资。
- 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果雇主仍不履行支付工资的义务，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资及可能的赔偿金。
具体建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现雇主在试用期不支付工资，劳动者应及时采取行动，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
总之，试用期不给工资并不直接涉及刑法条款，而是违反了劳动法律法规。劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的权利，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。