试用期不给工资明确属于劳动法律范畴内的违法行为，劳动者有权依法维权。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   • 具体内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解析：此条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期不给工资，显然构成了无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这一基本法律原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

   • 具体内容：
     • 第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
     • 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     • 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 解析：这些条款不仅强调了试用期是劳动合同的一部分，还明确规定了试用期工资的标准和支付义务。试用期不给工资，既违反了试用期工资标准的要求，也违背了及时足额支付劳动报酬的法定义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条

   • 具体内容：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解析：此条例进一步细化了试用期工资的具体标准，为劳动者提供了更明确的法律保护。试用期不支付工资，显然与这一规定相悖。

二、法律后果与维权途径

雇主在试用期不支付工资的行为，构成了对上述法律法规的违反。劳动者在此情况下，可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉

   • 具体做法：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，请求其介入调查并处理。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 具体做法：如果与雇主无法协商解决，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规为劳动者提供了申请仲裁的法律依据和程序保障。

三、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功追讨了试用期未支付的工资。例如，某劳动者在试用期工作了一个月后，雇主未支付工资。该劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门迅速介入调查，并责令雇主支付了拖欠的工资及相应的赔偿金。这一案例充分说明了试用期不给工资是违法的，并且劳动者有权依法维权。

总结与建议：试用期不给工资是违法的，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您遇到了试用期不给工资的情况，不要犹豫，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。