老板试用期不给工资，确实可能构成劳动剥削。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 劳动剥削的定义：

   • 劳动剥削通常指的是用人单位无正当理由地克扣或拖欠劳动者的工资，或者未按照约定支付劳动报酬的行为。

2. 试用期的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，试用期内劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，试用期内的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 劳动剥削的法律后果：

   • 如果用人单位试用期不给工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，用人单位的行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你正在经历试用期不给工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，老板试用期不给工资确实可能构成劳动剥削，这是违反劳动法律法规的行为。作为劳动者，你有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。